COACHOLOOG +

In dit traject van 12 maanden krijgt de medewerker de mogelijkheid in gesprek met de Coacholoog op een structurele manier te werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling. Te denken valt aan medewerkers die nieuwsgierig zijn naar hun talenten, drijfveren en intrinsieke motivatie. Of medewerkers die zijn vastgelopen of dreigen uit te vallen door klachten die te maken kunnen hebben met stress & burn-out. Er kan sprake een verstoorde balans tussen werk en privé wat het professionele functioneren te veel beïnvloedt.

Naast de gesprekken is het mogelijk om online begeleid te worden met praktische opdrachten, waarbij de medewerker een mooi document maakt over zijn progressie. 

COACHOLOOG LIGHT

Dit traject bestaat uit een periode van 6 maanden, waarin de medewerker bijvoorbeeld begeleiding krijgt bij talentontwikkeling, wanneer gesignaleerd wordt dat een talentvolle medewerker moeite heeft om de verwachtingen waar te maken. Of begeleiding bij een reïntegratietraject, om te voorkomen dat een medewerker in oude patronen vervalt en opnieuw uitvalt.

Ook bij dit traject kan online begeleiding worden ingezet.

COACHOLOOG DAILY

Soms wil je je medewerkers de kans bieden om op een snelle manier met een professional in contact te komen. De Coacholoog Daily is hiervoor de uitkomst. Met een abonnement wordt een vast aantal gesprekken voor de organisatie ingekocht. Deze gesprekken kunnen door verschillende medewerkers benut worden en naar behoefte (preventief) worden ingezet. Op deze manier krijgen medewerkers de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier de steun in te zetten die zij zelf denken nodig te hebben.
 

COACHOLOOG ONLINE

In eerste instantie werd de Coacholoog Online alleen ingezet als back-up of follow-up. In de praktijk bleek dat sommige medewerkers het zeer prettig vonden om een online document op te bouwen, speciaal gericht op de vraag die zij hadden. Bij de Coacholoog Online krijgt de medewerker gerichte informatie en opdrachten aangeboden. Samen met de feedback van de Coacholoog, die op de opdrachten volgt, bouwt de medewerker aan een persoonlijk en inzichtelijk document.